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愛息マルコメ君と茗のユルユル日記
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扶養から外れることになりました(一次的に)
2017.06.29[Thu]
うちの旦那さんは公務員なので、
（公務員だからかどうかは知らないけども）
扶養の範囲内で働いている私は、毎月、給料明細を旦那さんの勤務先に提出しています。
去年、働きすぎちゃいまして...
扶養範囲を超えないように調整してたはずなんですが、
繁忙期の残業続きのために年収130万円をちょっと超えちゃったので、
7月から扶養を外れることになりました。
今後、会社で勤務時間を増やしてもらえる保証もないし、
無理なく続けるためにも延長する気はないので、
会社の総務や、旦那さんの勤務先の経理と相談して、
1年は、扶養範囲を外れないよう調整して、再度扶養に入る方向に決めました。
この話をする過程で、会社の総務の人から、
今後の働き方について調整が入りまして。
上記3点をすべて満たすと、社会保険に加入しなきゃいけなくなった。
この点、今後どうする？ってことで、
上長も巻き込んでの話し合い。
会社自体が、上場企業ではないけど、従業員数1000人超の全国規模の会社。
私の現在の契約は、(2)(3)は超えてしまうので、
契約条件を変えることに。
現状、9時～15時の契約なのですが、朝10時～15時（休憩時間1時間含む）に短縮。
月収の上限に、残業代は含まれないそうなので、
契約上は週20時間に抑えて、繁忙期は臨機応変に対応、ってことになりました。
今年の春先、繁忙期と急な人員減で残業がかさんでしまい、
調整のために5月下旬から時間調整をしていたのですが、
契約上もこれを継続することになった形です。
収入は絞ることになるけれど、
朝ゆっくり出るのは正直とても楽～。
電車が混んでないしね。
環境が変わったといえば変わったけど、
体は楽なので。
収入は若干減るから、節約がんばらないとな～。
（公務員だからかどうかは知らないけども）
扶養の範囲内で働いている私は、毎月、給料明細を旦那さんの勤務先に提出しています。
去年、働きすぎちゃいまして...
扶養範囲を超えないように調整してたはずなんですが、
繁忙期の残業続きのために年収130万円をちょっと超えちゃったので、
7月から扶養を外れることになりました。
今後、会社で勤務時間を増やしてもらえる保証もないし、
無理なく続けるためにも延長する気はないので、
会社の総務や、旦那さんの勤務先の経理と相談して、
1年は、扶養範囲を外れないよう調整して、再度扶養に入る方向に決めました。
この話をする過程で、会社の総務の人から、
今後の働き方について調整が入りまして。
1)従業員数501人以上2016年から、社会保険適用範囲が変更されて、
2)週20時間以上
3)月88,000円以上
上記3点をすべて満たすと、社会保険に加入しなきゃいけなくなった。
この点、今後どうする？ってことで、
上長も巻き込んでの話し合い。
会社自体が、上場企業ではないけど、従業員数1000人超の全国規模の会社。
私の現在の契約は、(2)(3)は超えてしまうので、
契約条件を変えることに。
現状、9時～15時の契約なのですが、朝10時～15時（休憩時間1時間含む）に短縮。
月収の上限に、残業代は含まれないそうなので、
契約上は週20時間に抑えて、繁忙期は臨機応変に対応、ってことになりました。
今年の春先、繁忙期と急な人員減で残業がかさんでしまい、
調整のために5月下旬から時間調整をしていたのですが、
契約上もこれを継続することになった形です。
収入は絞ることになるけれど、
朝ゆっくり出るのは正直とても楽～。
電車が混んでないしね。
環境が変わったといえば変わったけど、
体は楽なので。
収入は若干減るから、節約がんばらないとな～。
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