May I talk?
愛息マルコメ君と茗のユルユル日記
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2024.05.07[Tue]
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所長に直訴した！
2019.08.30[Fri]
最近、たびたび書いてしまう社員Yさんの愚痴。。。
気に触っても、記憶力が悪いのでｗあんまり貯めない方なんですが、
今日という今日は腹に据えかねた。
ので、ついに、所長に直訴してしまいまして。
その顛末です。
結論から言うと、見てる人は見てた。っていう。
急に辞めた営業Wさん（★）の見積もりサポートを、
私とYさんとKaさんで分担することになり、そろそろ1ヶ月。
Yさんてば、
「茗さんは1日何件ぐらいやるの？」
「何も教わってないのにやれって突然言われたの」
「わかるわけないよね？」「できるわけないよね？」
って毎日のように異口同音に言ってくる。
それ私やろうか？って言葉を引き出したいのが、ミエミエなのだ。
言わなくてもなんとかして押し付けてくるのがYさんクオリティではあるけど。
私はパートで、4時間しか会社にいない。
YさんとKaさんはフルタイムだから8時間。
なのに、私の分担が50%、YさんとKaさんが25%ずつ。
私はある程度慣れてるから、まぁいいよ。と思いつつ、
この配分。。。
って若干思うところは、あった。実は。
でも、できると判断されての配分だろうから、
評価されてるんだ！とポジティブに捉えて、
私は上の指示通りに対応している。
今週に入ってから、
Yさんが上記のことをぐちゃぐちゃ言い出した。
そして、私がんばってるのに私かわいそう感を出し始めた。
環境変わらなくてもYさんはわりと頻繁にコレやるけど、
配分が不満らしくて、営業さんにもなんか色々言ってる。（聞こえる）
さすがにちょっとめんどくさくなったので、
今日、帰る前に所長に時間貰って、直訴してみた。
Yさんに今週入ってから、教わってないのにやらされる、
と何度も言われてる。
どのぐらいの案件やってるの？とやってほしい感をほのめかされる。
そしたらさ。
今週頭、Yさんも所長に直訴してたらしい！
自分の配分が多すぎる。って。
所長は所長で、
YさんはKaさんや茗さんより圧倒的に社歴が長いし、
フルタイムなんだから、皆を引っ張って欲しいと思っている。
以前やってもらいたいと渡した仕事が無理で、
他部署に調整してやらなくていいようにしたところだ。
25%ずつ振った仕事がやりきれず、Kaさんがいいよいいよって受けてくれたので、
Yさんは今、Wさん案件の一部しか受けていない。
新たな仕事を回した分、削った仕事もあるのに、
配分が多いというのは仕事なんだから通らない。
↑こんな感じで諭したらしい。
聞いた感じでは、
現状、私50、Kaさん35、Yさん15ぐらいになってそうな感じ。。。
おそらく、この話があった上で、
Kaさんには既に受けてもらっちゃってるから、
私に押し付けたくなったんだろうな～。。。
所長は続けて、
Yさん本人には言ってないけど、
彼女はもともとやってる本来の仕事でさえ、遅いし、マイペース。
社歴長いんだからもっと引っ張る勢いでやってほしい。
教わってないからできないというなら、
教えて欲しいなら茗さんの時間を作ると伝えているが、それも希望してこない。
やりきれない分はショールームに頼むことも許可したが、
所長がYさんに聞いたら、それもしていないという。
やりたい仕事だけやればいいというものではない。
私が思うに、私には教わりたくないんだろうなぁ。
ショールームも20代前半の若い子なんで、
聞くの嫌なのかなぁ。どうなんだろ。
仮に、できる人がやるっていう方法にすると、
Yさんは茗さんに全部持っていくのが目に見えてる。って。
所長、見てるなぁ。
同様のことは、営業からも苦情が出てるんだって。。。
教わって、できるようになるのもまた嫌なのかもしれないな。
できるでしょ、やって！が嫌そう。
できない知らないからやりません。って言いたいんだろうけど、
普通、会社でそれ通らないと思うんだよね。。。
今日、所長に訴えて良かった。
理不尽だと思ってたこと、私のワガママじゃなかった。
おかしいのはあっちで、まわりもちゃんと見てた。
はー。
Yさんほんっと子供でめんどくさい。
でも辞める辞める言う人ほど辞めないからな～。
あの人しょっちゅう泣いてみせるけど。
めんどくさっ。
気に触っても、記憶力が悪いのでｗあんまり貯めない方なんですが、
今日という今日は腹に据えかねた。
ので、ついに、所長に直訴してしまいまして。
その顛末です。
結論から言うと、見てる人は見てた。っていう。
[0回]
急に辞めた営業Wさん（★）の見積もりサポートを、
私とYさんとKaさんで分担することになり、そろそろ1ヶ月。
Yさんてば、
「茗さんは1日何件ぐらいやるの？」
「何も教わってないのにやれって突然言われたの」
「わかるわけないよね？」「できるわけないよね？」
って毎日のように異口同音に言ってくる。
それ私やろうか？って言葉を引き出したいのが、ミエミエなのだ。
言わなくてもなんとかして押し付けてくるのがYさんクオリティではあるけど。
私はパートで、4時間しか会社にいない。
YさんとKaさんはフルタイムだから8時間。
なのに、私の分担が50%、YさんとKaさんが25%ずつ。
私はある程度慣れてるから、まぁいいよ。と思いつつ、
この配分。。。
って若干思うところは、あった。実は。
でも、できると判断されての配分だろうから、
評価されてるんだ！とポジティブに捉えて、
私は上の指示通りに対応している。
今週に入ってから、
Yさんが上記のことをぐちゃぐちゃ言い出した。
そして、私がんばってるのに私かわいそう感を出し始めた。
環境変わらなくてもYさんはわりと頻繁にコレやるけど、
配分が不満らしくて、営業さんにもなんか色々言ってる。（聞こえる）
さすがにちょっとめんどくさくなったので、
今日、帰る前に所長に時間貰って、直訴してみた。
Yさんに今週入ってから、教わってないのにやらされる、
と何度も言われてる。
どのぐらいの案件やってるの？とやってほしい感をほのめかされる。
そしたらさ。
今週頭、Yさんも所長に直訴してたらしい！
自分の配分が多すぎる。って。
所長は所長で、
YさんはKaさんや茗さんより圧倒的に社歴が長いし、
フルタイムなんだから、皆を引っ張って欲しいと思っている。
以前やってもらいたいと渡した仕事が無理で、
他部署に調整してやらなくていいようにしたところだ。
25%ずつ振った仕事がやりきれず、Kaさんがいいよいいよって受けてくれたので、
Yさんは今、Wさん案件の一部しか受けていない。
新たな仕事を回した分、削った仕事もあるのに、
配分が多いというのは仕事なんだから通らない。
↑こんな感じで諭したらしい。
聞いた感じでは、
現状、私50、Kaさん35、Yさん15ぐらいになってそうな感じ。。。
おそらく、この話があった上で、
Kaさんには既に受けてもらっちゃってるから、
私に押し付けたくなったんだろうな～。。。
所長は続けて、
Yさん本人には言ってないけど、
彼女はもともとやってる本来の仕事でさえ、遅いし、マイペース。
社歴長いんだからもっと引っ張る勢いでやってほしい。
教わってないからできないというなら、
教えて欲しいなら茗さんの時間を作ると伝えているが、それも希望してこない。
やりきれない分はショールームに頼むことも許可したが、
所長がYさんに聞いたら、それもしていないという。
やりたい仕事だけやればいいというものではない。
私が思うに、私には教わりたくないんだろうなぁ。
ショールームも20代前半の若い子なんで、
聞くの嫌なのかなぁ。どうなんだろ。
仮に、できる人がやるっていう方法にすると、
Yさんは茗さんに全部持っていくのが目に見えてる。って。
所長、見てるなぁ。
同様のことは、営業からも苦情が出てるんだって。。。
教わって、できるようになるのもまた嫌なのかもしれないな。
できるでしょ、やって！が嫌そう。
できない知らないからやりません。って言いたいんだろうけど、
普通、会社でそれ通らないと思うんだよね。。。
今日、所長に訴えて良かった。
理不尽だと思ってたこと、私のワガママじゃなかった。
おかしいのはあっちで、まわりもちゃんと見てた。
はー。
Yさんほんっと子供でめんどくさい。
でも辞める辞める言う人ほど辞めないからな～。
あの人しょっちゅう泣いてみせるけど。
めんどくさっ。
